她曾经说：“我在奥立克工作了这么多年，参与了四个版本的发布。想想七年前我最早参与的版本，早没人使用了。而这期间，我养大了俩孩子，虽然那几年我升职很缓慢，但我觉得花在孩子们身上的精力回报更高。他们长大有出息了，做出的贡献更大，我如果为了工作，对孩子不管不顾的，那就是毁了一个使用期是四五十年的产品，所以算起来，升职慢算得了什么。”
当时在场的一个男同事很不赞同这个观点，小声嘀咕：“也就自己没有上进心，才给自己找借口，说养孩子占了她的精力。”
袁媛当时才加入公司不久，觉得他俩都各有道理，她总觉得女员工生孩子，公司给了两个月的产假，已经很不错了，之后把孩子送托儿所，也不会耽误工作的，当然可以在工作上有很大发展。
只是后来她有了微微之后，才慢慢体会到做全职妈妈的不易。
她也才体会到nancy那种心态，是必须在事业和家庭之间做出平衡时，必须要对一头做出一些牺牲。
选择对家庭付出多一些的时候，事业的发展就不能跟没有家庭拖累的小年轻比，长江后浪推前浪，老员工容易被拍在沙滩上。
有家有口的老员工对事业发展感到不太满意时，只能自我安慰，除了参与公司的产品生产，我还有另外值得骄傲的产品，还是纯属个人的。
她住院前参与的工作，尤其是小组的年终评审，不知道结果怎么样了，她的工作这几个月被她的上司接手，也不知道大家的评审结果能否让每个小组成员如意。
她曾经打电话问过她的上司，他跟她说：“别担心，我会通知他们评审结果的。”
她哪担心小组成员能不能及时知道评审结果？她只是关心大家的结果如不如意，至少想知道跟她的期望值是不是相差不大。
谁知上司根本不告诉她结果，只让她好好休息，回来后再说。
可是这是自己花了几个月的心思提交上去的答卷，如果结果不合心意的话，只能说明她的管理水平太差。
她也会觉得对不起小组里的同事们。
她恨不能跑回办公室摇一摇上司的肩膀，让他告诉自己结果，这样就不用受煎熬，否则天天担心大家的结果都不如意。
她有一天甚至做了个噩梦，梦到回去上班的时候，才发现大家因为评审结果不如意，都已经纷纷辞职跳槽了，她成了光杆司令，老板跑来跟她说：“明天你也不用来了。”
吓得她出了一身冷汗，从睡梦中惊醒。
这个结果太可怕了。
如果当初要是知道需要承担这么大的压力，她可能不会去接受挑战，答应上司去做这个小小的lead。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。她由于怀孕生子，万一成了将熊熊一窝，那就真是害人害己了，想想都让人感到愧疚。
她被这种愧疚感纠缠着，好几天没睡好，谁知跟穆林说起来的时候，穆林挑眉看着她，“现在知道后悔了？那会儿我就劝过你，还是老老实实做程序员就行了。”
她本来是想让穆林安慰她一下的，这下倒好，安慰没得到，伤口上还被撒了把盐。
算了，算了，以后这种事儿不能跟他讨论，也不能跟他撒娇了。所以，她再也不愿意跟他讨论自己工作上的不如意。
她这时候真的羡慕曹蔓，没有怀孕生子的拖累，工作可以持续性发展，不会一断断两三个月。</div>