高兴之余，关邑很快又皱起了眉头。
“陛下，微臣愚钝，不善耕种，但无论是种植还是采摘棉花，似乎都需要大量的人手……”
此时的开伦部族，虽说不上人员凋零，但也好不哪儿去。
而且即使有圣旨...
随着边境局势进一步恶化，柳婉意识到仅仅提供保暖装备还远远不够。她决定亲自前往前线考察，了解士兵们的真实需求。在获得军方许可后，柳婉带领一个小型团队踏上了前往边关的道路。
当他们到达驻地时，眼前的景象让柳婉深受触动：简陋的营房、艰苦的生活条件、时刻保持警惕的战士们。通过与基层官兵深入交流，柳婉发现了几个亟待解决的问题：
1. 现有的通讯设备在极端天气下信号不稳定
2. 长时间站岗导致士兵关节受损
3. 野外生存训练缺乏必要工具
4. 心理压力疏导不足
回到总部后，柳婉立即召开紧急会议，针对这些问题展开专项研究：
- 成立通讯技术研发小组，与高校合作开发适用于复杂地形和恶劣天气的通讯系统
- 引进国外先进的护膝护肘技术，并结合中医理论进行改良
- 设计便携式多功能野外生存包，内含净水器、应急食品、简易医疗用品等
- 联合心理学专家制定心理辅导方案，在各驻地设立心理咨询室
为了让这些改进措施尽快落地，柳婉做出了一个大胆决定 - 在企业内部推行“士兵体验日”活动。每位员工每月必须抽出一天时间，穿上士兵日常配备的装备，按照实际作战要求完成一系列任务。这不仅让员工切身体会到一线战士的艰辛，也为企业研发提供了宝贵的第一手资料。
同时，柳婉意识到，要从根本上改善士兵的生活条件，光靠物资援助是不够的。她提议建立一套完整的军人职业发展体系，包括：
- 定期组织技能培训课程
- 为有志于继续深造的士兵提供奖学金
- 开设退役军人就业指导中心
- 推动国家出台更多优抚政策
这一系列举措得到了军方的高度认可。柳家也因此被授予“拥军模范企业”的荣誉称号。但柳婉深知，真正的荣誉不在于奖章和称号，而是在于每一位士兵都能感受到来自后方的温暖和支持。